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中办国办关照:2019年“双节” 干部职工可发这些福利

本题目:中办国办关照:2019年“双节” 干部职工可发这些福利

克日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年除夕春节期间有关事情的关照》(下文简称《关照》)。《关照》指出,构造好一般的党团、工会运动,保障干部职工按划定享有的一般福利待遇。

根据全国总工会的相关规定,下层工会除夕、春节可背全部会员发放节日慰问品。一起来相识,哪些职工福利是相符划定的!

中办国办:保障干部职工按划定享有的一般福利待遇

克日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2019年除夕春节期间有关事情的关照》。《关照》指出,构造好一般的党团、工会运动,保障干部职工按划定享有的一般福利待遇。

《关照》要求,加大稳岗支撑力度,做好整失业家庭、失业难题职员、去产能安装职工、难题企业职工等失业帮扶和效劳。带着对农民工的真诚情绪,踏实做好治欠保支事情,强化欠薪违法惩戒,确保农民工实时足额拿到人为。

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品

凭据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《下层工会经费进出管理办法》,下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府核准设立的少数民族节日。

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节日慰问品原则上为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,下层工会可结合实际接纳便利天真的发放体式格局。

局部中央职工福利尺度

1、江苏:节日慰问品不超1800元

《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈下层工会经费进出管理办法〉的实施细则》划定:

逢年过节时,下层工会能够背全部会员发放节日慰问品。个中,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放尺度为每位会员每一年不超过1800元。

2、上海:发放节日慰问品需附本人签收清单

《上海下层工会经费进出管理实施办法》划定:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

节日慰问品为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,不得购置发放党风廉政建设有关规定明令制止的物品。年度发放总金额不得凌驾下层工会当年度留成经费的50%。

下层工会可结合实际接纳便利天真的发放体式格局,能够为什物或到指定所在限时支付肯定物品的提货凭据,所发放的节日慰问品需附本人签收的清单,弗成发放现金、购物卡等。

3、安徽:节日慰问品每人每一年不超过1500元

《安徽省下层工会经费进出管理实施办法(试行)》划定:

下层工会逢年过节可背全部会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日,即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

节日慰问品原则上为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,每人每一年不超过1500元。

4、贵州:春节慰问品人均不超过500元

《贵州省下层工会经费进出管理实施细则(暂行)》明白:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。发放尺度为春节人均不超过500元、其他法定节日及相符划定的少数民族节日人均不超过200元。

5、广东:节日慰问品年度总额不超过人均2500元

《广东省下层工会经费进出管理实施细则(试行)》明白:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。

节日慰问品原则上为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,如一般粽子、一般月饼、米、里、油、肉、蛋、奶、生果、干果等,年度总额一样平常不超过人均2500元。

6、四川:节日慰问品每人每一年不超过2100元

《四川省下层工会经费进出管理实施办法》明白:

下层工会逢年过节能够背会员发放节日慰问品,每人每一年不超过2100元。

7、江西:节日慰问品年度总额不超过2100元

《江西省下层工会经费进出管理实施办法》明白:

下层工会逢年过节能够背工会会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2100元。

下层工会可结合实际接纳便利天真的发放体式格局,但弗成发放现金、购物卡等代金券。

8、浙江:节日慰问品每人每一年不超过1500元

浙江省总工会印发的《增强和范例下层工会经费进出管理的实施细则》明白:

下层工会可正在国家规定的法定节日背全部会员发放节日慰问品,发放尺度原则上每人每一年不超过1500元。

9、湖北:节日慰问品每人每一年不超过1200元

《湖北省下层工会经费进出管理实施细则》明白:

下层工会逢年过节能够背会员发放节日慰问品,每人每一年不超过1200元,工会经费足够的企业单元工会每人每一年不超过1500元。

下层工会可凭据需求接纳发放提货券等便利天真的体式格局,但不得发放现金和购物卡。

10、内蒙古:整年节日慰问品总额不得凌驾1500元

内蒙古自治区总工会下发的《关于调解下层工会法定节日慰问品尺度的关照》明白:

下层工会组织正在国家规定的法定节日背全部会员发放相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的一些生活用品,每位会员整年节日慰问品总额不得凌驾1500元。

11、重庆:除夕200元之内,春节1000元之内

《重庆市下层工会经费进出管理实施细则》划定:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:除夕节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经市政府核准设立的少数民族节日。

春节慰劳尺度掌握正在1000元之内,劳动节、国庆节慰劳尺度离别掌握正在300元之内,除夕节、清明节、端午节、中秋节慰劳尺度离别掌握正在200元之内。

12、广西:年均总额不超过1500元

《广西壮族自治区下层工会经费进出管理实施办法》明白:

下层工会正在本级昔时留成经费范围内,能够背全部会员发放节日慰问品,可接纳什物发放或提货单等便利体式格局实行,提货单须说明物品称号和数量;弗成发放现金、购物卡和代金券;每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。

13、河南:节日慰问品不得凌驾2000元

《河南省下层工会经费进出管理实施办法》划定:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品,每位会员年度节日慰问品总额视下层工会经费状况肯定,最高不得凌驾2000元。

下层工会可结合实际接纳便利天真的发放体式格局,可间接发放慰问品或慰问品支付券,但不得发放现金、购物卡、代金券等。

14、福建:慰问品年度总额1800元

最新版《福建省下层工会经费进出管理实施办法》将于2019年1月1日最先实行。个中划定:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1800元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

节日慰问品原则上为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,如月饼、粽子、米、里、油、肉、蛋、奶、生果、干果及日常生活用品等。下层工会可结合实际接纳便利天真的发放体式格局,可发放指定商家指定物品的支付券,但弗成发放现金和购物卡。

15、辽宁:每位会员年均收入总额不超过1800元

《辽宁省下层工会经费进出管理办法实施细则》划定:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品,?每位会员年均收入总额不超过1800元。

16、山东:慰问品年度总额不超过1600元

《山东省下层工会经费进出管理实施细则(试行)》划定:

遇除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,各级工会可背全部会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元,但弗成发放现金、购物卡等代金券。

17、黑龙江:年度发放慰问品总额不得凌驾1500元

《黑龙江省下层工会经费进出管理实施办法(试行)》划定:

下层工会逢年过节(国家规定的法定节日)能够背全部会员发放节日慰问品,每位会员年度发放慰问品总额不得凌驾1500元。不得购置党风廉政建设有关规定明令制止发放的物品。

18、湖南:节日慰劳物品每人每一年不超2100元

《湖南省下层工会经费进出管理实施细则》明白:

下层工会逢年过节能够背全部会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日(即:除夕、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节),每人每一年不超过2100元。

节日慰问品原则上为相符中国传统节日风俗的用品和职工群众必须的生活用品等,可联合单元现实发放什物大概指定所在的物品支付券(提货单),但不得发放现金。

中办国办:对节日期间“四风”题目线索,一律严查快办,决不迁就

《关照》要求,坚韧不拔正风肃纪。党员领导干部要强化义务经受,既要带头严格执行中心八项划定及其实施细则肉体,又要抓好班子、带好部队,动员宽大党员干部廉洁过节。

松盯节日期间公款吃喝、支送礼品礼金、大办婚丧喜庆、滥发补助补助奖金等易发多发和隐形变异题目,实在加大监视搜检和点名讲姓转达暴光力度。对节日期间“四风”题目线索,一律严查快办,决不迁就;对事情失责失算的,庄重追查有关指导的义务。

下层工会经费进出,这些“红线”不克不及碰!

凭据中华全国总工会办公厅印发的《下层工会经费进出管理办法》,下层工会应严格执行以下划定:

(一)禁绝运用工会经费宴客送礼。

(二)禁绝违背工会经费运用划定,滥发奖金、补助、 补助。

(三)禁绝运用工会经费处置高消费性娱乐和健身活动。

(四)禁绝单元行政应用工会账户,违规设立 “小金库”。

(五)不准将工会账户并入单元行政账户,使工会经费 开支落空掌握。

(六)禁绝截留、调用工会经费。

(七)禁绝用工会经费到场不法集资运动,或为不法集 资运动供应经济包管。

(八)禁绝用工会经费报销取工会运动无关的用度。

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